조직 문화

하나금융파인드는 직원 간 평등하고 자유로운 소통을 통해 고객과 구성원 모두 성장할 수 있도록 합니다.

수평적 소통
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수평적 소통
구성원은 직급, 직책, 경력, 나이에 상관없이 각자 다른 생각, 다른 의견을 자유롭게 표현하고 격의 없는 토론을 통해 결론을 도출합니다.
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투명한 정보 공유
모든 구성원은 회사의 성과와 회사에서 진행하는 프로젝트의 진척 상황을 알고 있으며, 자유롭게 의견을 개진하고 그 의견을 반영합니다.
투명한 정보 공유
자율과 신뢰
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자율과 신뢰
구성원의 업무시간에 자율권을 최대한 부여하여 구성원은 회사로부터 신뢰받는다고 믿으며, 이는 자기 주도적 업무처리와 일에 대한 몰입으로 연결됩니다.
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성장과 공정
혁신적인 아이디어는 존중받으며, 이의 실현을 통해 구성원은 성장한다는 믿음을 가지고, 성과에 대한 보상은 공정합니다.
성장과 공정
CULTURE
손님 지향
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손님 지향
회사의 모든 프로세스, 서비스는 손님 입장에서 편리하고 새로운 경험을 제공할 수 있어야 하며, 이를 위해 구성원은 끊임없이 연구하고 업무를 혁신합니다.
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